Что обязательно нужно знать при трудоустройстве?

0
12 september 2012
2084 plays

Need software update Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Share
Text version

Приветствуем всех слушателей. Меня зовут Михаил Кокин, и я представляю подкаст-терминал Podster.ru. Вместе со мной в студии Игорь Николаевич Галичевский, представитель компании «Онегин-Консалтинг». Мы запускаем совместный проект бесплатных юридических консультаций, цель которого повышение юридической грамотности среди населения. Тема первого выпуска посвящена: «основной разнице между гражданско-правовым договором и трудовым?», который стал более, чем актуальным в последние годы в России. И первый вопрос, в какой ситуации чаще всего обычный человек встречается с понятиями «гражданско-правовой» и «трудовой» договор?

Как правило, это происходит в момент, когда Вы устраиваетесь на работу. Когда собеседования остались позади и работодатель все же решил остановить свой выбор именно на Вашей кандидатуре и чтобы придать официальный статус предстоящим отношениям, существует особый определенный порядок для этого, в основу которого положено заключение договора между сторонами. И здесь часто работодатель прибегает к некоторой хитрости известной ему, но зачастую не известной «новоиспеченному» работнику. А дело в том, что вместо трудового договора, Вам предлагают заключить именно гражданско-правовой.

Тогда прошу Вас дать официальные понятия этим двум типам договоров и пояснить разницу между ними для наших слушателей?

В законах даются следующие определения:

1) Трудовой договор. В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2) Гражданско-правовой договор. Определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Безусловно, не подготовленному с юридической точки зрения человеку, разница между двумя этими понятиями не видна, НО по факту она колоссальная и заключается, прежде всего, в том, что отношения по гражданско-правовому договору регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ), а отношения по трудовому договору регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Важно понимать, что те лица, чьи отношения регулируются ГК РФ, имеют значительно меньше прав и льгот сравнительно с лицами, чьи отношения регулируются ТК РФ. Так, например, у тех, кто работает по гражданско-правовому договору, нет официального стажа, и это даже не смотря на то, что период Вашей работы может быть занесен в трудовую книжку. НО для пенсионного фонда или фонда социального страхования это не будет иметь никакого значения, т.к. отчислений по гражданско-правовому договору не делается. По гражданско-правовому договору у Вас также не будет официально оплачиваемых больничных, отпусков, праздников и права требовать восстановления на работе по суду, если Вы будете не обосновано уволены, т.е. другими словами нет никаких гарантий, которые, в свою очередь, закреплены за работающими по трудовому законодательству.

Скажите, НО ведь наверняка есть какие либо основные признаки и особенности в содержании и составлении гражданско-правового и трудового договоров, по которым их можно отличить друг от друга?

Есть четыре основных признака, которые можно усмотреть, правда, каждый из которых не является обязательным, а значит, может присутствовать, а может и нет. Тем не менее, перечень следующий:
Признак 1. В конце каждого месяца (или иного периода) с Вами подписывают акт приемки оказанных услуг/выполненных работ, что является основным признаком гражданско-правового договора.
Признак 2. Договор, который Вам предлагают подписать, изначально называется не «трудовой», а, например, «гражданско-правовой», «возмездного оказания услуг» и т.д.;
Признак 3. В тексте гражданско-правового договора содержатся отсылка к нормам ГК РФ, а в трудовом — к нормам ТК РФ.

Признак 4. Если договор трудовой, то в нем должно быть прямо указано, что Вам выплачивается именно «заработная плата», НО если же договор гражданско-правовой, то тогда в нем указывается, что выплачиваться будет «вознаграждение».

Если Вы захотите подробнее ознакомиться с требованиями, которые предъявляются к трудовому договору, то рекомендуем Вам ознакомиться со статьей 57 ТК РФ, где прямо указано, что обязательными для включения в трудовой договор, являются:

— место работы;

— трудовая функция;

— условия оплаты труда;

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— и т.д.

И в завершении, хотелось бы у Вас уточнить, что бы Вы могли посоветовать тем лицам, кто уже работает по «гражданско-правовому договору»?

Для тех лиц, кто уже работает по гражданско-правовому договору и все-таки возник конфликт с работодателем, чтобы защитить свои права и законные интересы, нужно: по суду признать свои отношения с работодателем именно трудовыми, ссылаясь на их систематический характер и уже только потом требовать всех вытекающих отсюда последствий. А также, помните, не дожидаясь возникновения сложной ситуации, Вы всегда имеете право подойти к работодателю с просьбой внести в действующий между Вами договор те положения, которые являются для Вас существенными. Добросовестному работодателю бояться в данном случае нечего, и он обязательно пойдет Вам на встречу в отличие от недобросовестного.

Спасибо, Игорь Николаевич! А нашей аудитории, я напоминаю, вопрос освещался представителем «Онегин-Консалтинг» при поддержке проекта Podster.ru. Вопросы юридической направленности вы можете бесплатно задавать на сайте компании, или на странице официальной группы «Онегин-Консалтинг» в Вконтакте.

Width

Что обязательно нужно знать при трудоустройстве? Различия гражданско-правового договора и трудового.

Представляем вам пилотный выпуск подкаста «Бесплатные юридические консультации от Онегин-Консалтинг», цель которого повышение юридической грамотности среди населения. В студии — Игорь Галичевский, представитель компании «Онегин-Консалтинг».

Тема первого выпуска посвящена основной разнице между гражданско-правовым договором и трудовым, который стал более чем актуальным в последние годы в России.

В подкасте:

— В какой ситуации чаще всего обычный человек встречается с понятиями «гражданско-правовой» и «трудовой» договор?
— Официальные понятия этих двух типов договоров и разница между ними.
— Основные признаки и особенности содержания и составления гражданско-правового и трудового договоров.
— Что бы вы могли посоветовать тем лицам, которые уже работают по «гражданско-правовому договору»?

Текстовая версия подкаста на сайте Онегин-Консалтинг

Episodes

Comments